（1）关心教师住宿。在全县57所学校建成教师公租房共1343套，覆盖全县80%的乡镇，实行村小教师“村小上课+完小住宿”的管理模式，为近2000名教师解决了住房困难的问题。（2）关心教师待遇。切实落实《教师法》关于教师工资不低于公务员工资待遇的规定，全面落实“五险两金”、义务教育学校教师绩效工资，设置农村学校教师补贴，每年安排专项资金300万元用于发放农村学校教师交通补助，落实了教师按乡镇机关事业单位工作人员享受乡镇工作补贴的政策，按2.2万元/人·年的标准考核发放教师附加绩效工资。（3）关心教师困难。做到“难有帮、病有探、喜有贺、丧有悼”，组织6267教师参加富顺县机关事业单位职工互助协会，仅2017年救助75名教师的救助，救助金额达124万余元。每年安排资金10万余元开展送温暧活动，对100多个困难教师家庭开展入户走访慰问。（4）关心教师成长。制发了《富顺县教育领军人才培育计划实施方案》《富顺县教育人才队伍建设“三大工程”实施方案》等，按照专业人才“入门—合格—骨干—名师—专家”的发展路径，实行阶梯式培养，通过“教材教法”考试、教师全员培训等，全面提升教师专业素养，促进教师成长、成才。开展星级教师、校（园）长等评选表扬活动，表扬先进、激励后进。(5)关心教师健康。实施教师年度体检制度，做到有病早发现、早治疗。教育工会组织各学校开展丰富多彩的教师校园文化体育活动每年不少于4次。（富顺县教育局 胡勇）